Az Európai Bizottság megbízást adott a Panteia, az Ecorys, az ISI-Fraunhofer és a PwC cégeknek, hogy készítsenek jelentést arról, hogy befolyásná a szállítmányozási szektort, ha több nő dolgozna benne. Brüsszel reményei szerint ugyanis a nők pozitívan befolyásolnák a jobbára férfiak által uralt iparágat.
Ilyen fajta kutatás már korábban is végeztek – 2015-ben. A Pantheon és a PwC felmérései azt mutatják, hogy a szállítási ágazatban a férfiak száma magasabb, mint a legtöbb más ágazatban – a logistiek.nl. portál írása szerint. Az eloszlás mind horizontális – viszonylag több alkalmazottat foglalkoztat, mint a többi iparág -, mind vertikális – az iparági karrierlehetőségek korlátozottak a nők számára.
Viszonylag kevés nőt foglalkoztatnak, például járművezetőként, míg az irodákban, ahol a nők és a férfiak száma többé-kevésbé hasonló, a nők számára nehezebb az előrejutás a jelentések szerint.
Az EU tisztségviselők szerint eddig nem sok minden változott. A szállítási ágazatban foglalkoztatott nők száma nem nőtt, annak ellenére, hogy sok szervezet számára ez a prioritás.
A nők töltik ki a hiányosságokat a sofőrök csapatában
A holland logistiek.nl portál szerint „nyugodtan” mondható, hogy a nők foglalkoztatása a szállítási ágazatban számos előnnyel jár. Ezek közül a legfontosabb az, hogy növelik a potenciális munkaerő számát, ami megakadályozhatja a személyzetaggasztó hiányát egyes szakmákban, többek között a sofőröknél. További előnyök közé tartozik a jobb csapatszellem, a nagyobb munkavállalói részvétel, a munkáltatók iránti nagyobb lojalitás, a nagyobb termelékenység és a fokozott biztonság. A Panteia cég bejelentette, hogy az európai kutatások célja az olyan akadályok fellelése, amelyek megakadályozzák a nők számára, hogy munkát keressenek a szállítási ágazatban.
Másrészt segítenek abban is, hogy megválaszolják azt a kérdést, mi nehezíti meg a munkáltatók számára a nők foglalkoztatását, és hogyan ösztönözhetik a nőket arra, hogy ebben az iparágban dolgozzanak.
Fotó: Trans.info