Wir wollen indische Frauen unterstützen”, erklärte Claus Normann Hansen, Geschäftsführer von Danish Baton Transport, letzte Woche auf einer Pressekonferenz in Indien. Damals stellten das Unternehmen und seine Partner ein Pilotprogramm namens „Trucking for Equality” vor.
In der ersten Phase des Projektes sucht das Transportunternehmen nach 25 indischen Frauen, die in seiner ungarischen Niederlassung als Lkw-Fahrerinnen in Europa arbeiten sollen. Wenn das Projekt erfolgreich sein wird, will der Frachtführer in den nächsten fünf Jahren bis zu 800 Frauen einstellen.
Die einzigen Voraussetzungen für die Stelle sollen, nach Angaben der Zeitung Times of India, eine Grundschulausbildung und gute Englischkenntnisse sein.
Da es in Indien kaum Lkw-Fahrerinnen gibt, ist ein Lkw-Führerschein nicht erforderlich – die Ausbildung wird in Indien durchgeführt.
Obwohl dieses Pilotprojekt sechs Monate dauern soll, wird den Bewerberinnen ein Zweijahresvertrag mit der Möglichkeit einer späteren Verlängerung angeboten. Natürlich steht ihnen auch das Recht zu, den Vertrag vorzeitig zu kündigen, aber es wurde noch nicht festgelegt, unter welchen Bedingungen eine Kündigung erfolgen kann.
Während der Pressekonferenz wurde ein Gehalt von umgerechnet 160.000 indischen Rupien, d. h. etwa 1.800 Euro, bekannt gegeben, wobei betont wurde, dass ein ungarischer Lkw-Fahrer für die gleiche Arbeit den gleichen Betrag erhält.
Um die oben genannte Vergütung zu erhalten, müssen die erfolgreichen Bewerberinnen fünf Tage pro Woche und 15 Stunden pro Tag arbeiten, von denen 2 × 4,5 Stunden hinter dem Steuer verbracht werden können, erklärt die Times of India .
Zunächst müssen die indischen Frauen ihre Arbeit in Ungarn aufnehmen, ohne ihre Familien mitzunehmen. Sobald sie eine Aufenthaltskarte erhalten, können sie Familienangehörige nach Ungarn holen.
Wir haben uns in diesem Projekt für die ungarische Niederlassung entschieden, weil sie mit Hilfe von Bányai & Partners Consulting bereits nach Lkw-Fahrern in Indien suchte, erklärte Hansen gegenüber trans.iNFO. Während der ersten Rekrutierungsphase meldete sich eine Frau ohne den erforderlichen Führerschein und äußerte den Wunsch, beschäftigt zu werden, was die Personalvermittler auf die Idee für dieses einzigartige Pilotprojekt brachte.
